Predicting Organizational Productivity: Pathology of Implementation Gap Human Capital Management Policy (Case Study: Ministry of Interior)

اهداف: پژوهش حاضر، تلاش می‌کند با بررسی عوامل کلیدی روند بهره‌وری سازمانی در پیشایندها و پسایندهای اجرای خط‌مشی مدیریت سرمایه انسانی، پیش‌ران‌های بدیل ارتقاء را از میان آنها مشخص نماید.طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: این پژوهش، آمیخته نوع پژوهش‌های کاربردی است. جامعه آماری بخش کیفی ۱۴ نفر خبرگان علمی اجرایی به‌منظور انجام مصاحبه؛ کمی ۲۷۰ کل ۹0۹ نفری بر اساس فرمول کوکران برای اعتبارسنجی یافته‌های به‌صورت نمونه تصادفی انتخاب توزیع پرسشنامه حجم نمونه، داده‌های به‌دست‌آمده به‌وسیله نرم‌افزار SPSS26 تحلیل به‌کارگیری روش آزمون عاملی تأییدی LISREL8/8، بارهای متغیرها تأیید فریدمن رتبه‌بندی گردیده است.یافته‌های پژوهش: وجود شکاف انسانی که مانع می‌شود پنج مفهوم دسته‌بندی میزان تأثیرگذاری مؤلفه‌ها به ترتیب؛ فرآیندی میانگین 58/3، فنی 37/3، اقتضایی 99/2، 76/2، سیستمی 30/۲ یافته پایانی اصلاح فوق سازمان ارتقا تسریع می‌کند.محدودیت‌ها پیامدها:در کاستن اثرگذاری فضای سیاسی امنیتی حاکم وزارت کشور اظهارنظر محافظه‌کارانه پاسخگویان، توجیه کارکنان موضوع تا حد زیادی مرتفع گردید.پیامدهای عملی: آشکار نمودن عدم دستیابی اهداف شکل‌گیری جزء پیامدهای عملی است.ابتکار یا ارزش مقاله: کنونی کوشش نمود مؤلفه‌های اثرگذار ایجاد تبیین‌کند.نوع مقاله پژوهشی